HR Square 35 - Juillet/août 2020
Depuis 2 ans, une nouvelle dynamique RH a été insufflée chez ISS BeLux, impulsée par Muriel Van Antwerpen. Les chantiers initiés posent de solides fondations pour accélérer la transformation du business
Licenciement: alternatives et points d’attention
Il existe des alternatives pour éviter le licenciement. Et quand un licenciement est inévitable, il y a différents points d’attention à prendre en compte en tant qu’employeur. Annelies Baelus d'Acerta les explique en détail.
LE COIN DES PARTENAIRES
Retour au travail : quelles sont les (bonnes) questions à se poser ? (Steven Van Raemdonck, Top Employers)
ACADEMIE D'HIVER 2020 DES RESSOURCES HUMAINES
Être acteur d'un monde en transition(s): Nouveaux enjeux de société, nouveaux défis pour l'entreprise et pour son DRH (Dolce La Hulpe, 1-2 décembre 2020)
Comment gérer les « stars »?
Vedette des médias, pilote d’avion, professeur et/ou chercheur à l’université, médecin spécialisé, contrôleur aérien, banquier privé ou petit génie de l’IT, comment gérer ces talents à part? Réponse avec l'ADP BruBra dans HR Square 33
SÉMINAIRE HR SQUARE
Comment (ré)concilier bien-être et performance? (Bruxelles, 22 octobre 2020)
MASTERCLASS HR SQUARE
Bernard Coulaty: Et si on mettait en place un New Deal de l'engagement ! (REPORT - Covid-19)
Bob Geldof dans HR Square
« Engageons-nous à redonner du sens et réapprenons à rêver! »
Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2020?
Notre visite au salon Unleash qui s’est récemment tenu à Paris aide à décoder ce qui bouge en RH, ce qui vit dans les grands groupes internationaux et la créativité qui anime les DRH

Donatienne Poulaert, directrice RH & Communication au CHR Haute Senne

Donatienne Poulaert a rejoint le Centre Hospitalier Régional de la Haute Senne, résultante de la fusion en 1996 des hôpitaux public et privé de Soignies et de Braine-le-Comte. Elle y exerce la fonction de directrice des ressources humaines et de la communication.

Le travail post-Covid 19: « Le monde a changé! Et si on changeait avec lui? »

Les mesures de confinement visant à prévenir la propagation du Covid-19 ont forcé les entreprises à adapter dans l’urgence leurs modes de fonctionnement et à prendre des décisions parfois radicales. Une recherche intervention collaborative va explorer l’effet d’accélération qu’a la crise sanitaire sur les mutations du travail initiées ces dernières années et livrer des pistes pour en faire un levier d’amélioration continue pour toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Le confinement a fait prendre conscience de l'importance des collègues sur la motivation

Avec un score moyen de 7,5 sur 10, les travailleurs de Belgique se disent généralement heureux avec leurs collègues. Entretenir une bonne relation avec eux semble l'élément le plus déterminant pour le plaisir éprouvé au travail. Pour près d’un salarié sur deux, les collègues sont même des amis. Ne pas les avoir vus à cause du confinement pendant la crise sanitaire n'a fait qu'amplifier ce ressenti.

Plainte pour harcèlement: la Cour de cassation tranche la question de l’étendue de la protection contre le licenciement

Une controverse sévissait quant à l’ampleur de la protection contre le licenciement d’un travailleur ayant introduit une demande d’intervention psychosociale pour harcèlement moral ou sexuel: interdit-elle le licenciement pour des motifs qui ne sont pas étrangers ‘au dépôt de la plainte’ (ou ‘à l’introduction de la demande d’intervention psychosociale’) ou également pour des motifs qui ne sont pas étrangers ‘au contenu de la plainte’ (ce qui est naturellement plus large)?

Conférence du CREDIR — Le lien entre stress et mémoire

Le lien entre stress et mémoire, tel sera le thème de la conférence organisée par le CREDIR le 16 septembre prochain. Vous pourrez écouter Olivier Luminet, directeur de recherche au Fonds belge pour la recherche scientifique (FRS-FNRS), sur le sujet.

Nuria Leal, cheffe de projets formations Bien-être à l’EAP

Nuria Leal a rejoint l’École d’administration publique Wallonie-Bruxelles en tant que cheffe de projets formations Bien-être. L'EAP offre plus de 200 formations de qualité conçues pour développer les compétences de tous les agents des administrations de la Région Wallonne et de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Fierté! Pourquoi faire de la culture d’entreprise un objectif stratégique

Plus de 70% des employés iraient au travail sans enthousiasme. Dès lors comment motiver et engager vos collaborateurs? En travaillant sur la fierté, encourage Peter s’Jongers, co-fondateur et CEO de la société Protime. Son conseil: ne considérez pas la culture comme un moyen, mais faites de la satisfaction de vos collaborateurs un objectif stratégique. Ce qui ne s’improvise pas!

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Les (futurs) diplômés tendent à reproduire l’écart salarial

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

L’OIT met en garde contre une reprise incertaine et incomplète du marché du travail

L’Organisation internationale du Travail (OIT) attire l’attention sur le fait que le nombre d’heures de travail perdues dans le monde au cours du premier semestre 2020 est largement supérieur à ce qui avait été prévu, tandis que la reprise hautement incertaine au deuxième semestre ne suffira pas à revenir aux niveaux antérieurs à la pandémie, même dans le meilleur des scénarios possibles. Le risque existe de voir se poursuivre les pertes d’emploi à grande échelle.