Le crédit-temps pour les parents plus court et moins payé !

La Ligue des Familles dénonce le rabotage de la durée et de l’indemnité du crédit-temps parental. Les nouvelles modalités décidées par le gouvernement sont entrées en vigueur ce mercredi 1er février.

Belges et Français surveillent peu leur temps de travail

Le principe de « Faire  ses heures et pas plus » n’est vraiment pas suivi de la même manière dans tous les pays. Les travailleurs français et belges font partie de ceux qui surveilleraient la prestation  scrupuleuse des horaires fixés.    

La crise énergétique n’accroît pas le chômage temporaire

On aurait pu le craindre. Mais non, les entreprises n’ont pas recouru davantage à la mise au chômage temporaire d’une partie de leur personnel ces derniers mois. Pourtant, le gouvernement avait en la matière introduit un régime spécial plus avantageux fin 2022. Un nombre très limité de sociétés en ont fait usage.

Une obligation générale d’enregistrer le temps de travail en droit belge ? Impact sur la preuve des heures supplémentaires

Ce 28 mars 2022, le Tribunal du travail du Hainaut, division Mons, s’est prononcé sur une demande relative au paiement d’heures supplémentaires que la demanderesse prétend avoir presté entre le 1er août 2015 et 12 avril 2016.

De « Compensation & Benefits » à «Rewards & Recognition »

Il y a environ trois ans, dans le questionnaire Top Employers, le thème « Rémunération et avantages sociaux  » a été remplacée par « Récompenses et reconnaissance ». Ce qui a entraîné des changements nécessaires dans la formulation des questions posées. Nous avions déjà pris cette décision en prévision de la nouvelle réalité des RH.

Permettre à plus de femmes de travailler,… il y a encore du boulot !

Le Conseil supérieur de l’emploi a rendu public un rapport sur la participation des femmes sur le marché belge du travail. Malgré un taux d’emploi des femmes en progression, l’étude met en relief la persistance d’inégalités et d’une sous-représentation dans différents secteurs. Pour y remédier, le CSE avance cinq recommandations dont « l’obligation pour les deux patents de partager le congé parental ».

L’ employeur ne peut pas se retrancher derrière « une erreur invincible » pour s’exonérer de sa responsabilité pénale en matière de bien-être au travail 

Dans un jugement du 21 mars 2022, le Tribunal de première instance de Liège, division Liège, rappelle que l’employeur demeure le premier responsable de la sécurité et du bien-être de ses collaborateurs et que, par conséquent, il ne peut invoquer les mauvais conseils de son service externe de prévention et de protection au travail pour s’exonérer de sa responsabilité pénale en la matière.

Vous pouvez mesurer l’adaptabilité!

L'adaptabilité est une compétence que les employeurs apprécient de plus en plus, en particulier à une époque où les environnements de travail évoluent rapidement et où les pénuries de main-d'œuvre augmentent. Mais pouvez-vous réellement mesurer cette compétence cruciale et la renforcer si nécessaire ? La recherche high-tech sur le cerveau menée par l'Antwerp Management School et Acerta prouve que c'est effectivement possible.

Hautes Résolutions pour 2023

En photographie, la haute résolution est synonyme de qualité, beauté, netteté, couleurs et rendu magnifiques. En Ressources Humaines, il ne peut en être autrement quand il s’agit de se positionner en prenant de Hautes Résolutions pour 2023, pour demain. Au gré de nos interviews, contacts et rencontres, nous avons sollicité auprès de nos interlocuteurs, leurs « meilleurs résolutions RH » pour 2023. 

Pic d’absentéisme pour maladie courte durée en 2022

L’année écoulée restera symbolique au niveau de la santé vacillante des Belges au travail. En effet, 1 collaborateur sur 7 a été malade au moins 1 jour par mois en moyenne. Sur l’année, cela représente plus d’un jour entier en plus par rapport aux années précédentes. Et même presque 2 par rapport à 2020 pourtant placée sous le signe du coronavirus.

La moitié des bénéficiaires de voitures de société gagnent moins de 4000 euros bruts

En voiture pour quelques nouveaux enseignements intéressants : Les PME belges (jusqu'à 250 travailleurs) investissent plus rapidement dans le verdissement de leur flotte automobile ; en 2022, 1 nouvelle voiture de société sur 8 était 100% électrique ; le groupe le plus important (54 %) de voitures de société nouvellement immatriculées sont des voitures à essence (hybrides), dont les émissions de CO2 sont nettement inférieures ; ou encore, la majorité des détenteurs de voiture de société gagnent moins de 4 000 euros bruts par mois.

Chargé.e de recrutement et de sélection

Bruxelles Environnement

Square Circle regarde vers demain

Les soft skills du 21ème siècle : des données au-delà de ce que l’on pense

Vacances d’été : les conseils d’IDEWE pour déconnecter

Des médias sociaux

Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens »

Hautes Résolutions pour 2023

Dossier Valeurs ajoutées – Introduction

Dossier Valeurs – Valeurs, engagement et quête de sens selon trois spécialistes en GRH de l’UMons

Dossier Valeurs – Handicap International : une politique RH et organisationnelle basée sur l’amélioration continue

Calendrier des événements

Séminaire HR Square : Réintégration au travail après une longue absence

HR Square Seminarie: Re-integratie na langdurige afwezigheid

HR Square Conference 2023: Employee Experience

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