Dans un arrêt du 27 mai 2022, la Cour du Travail de Liège s’est prononcée sur la question de savoir si la menace par l’employeur d’un exercice légitime de ses droits (procéder au licenciement pour faute grave d’un travailleur sur la base de faits qui ne sont pas anodins ou factices) constituait un acte de violence illicite, susceptible de vicier le consentement du travailleur qui choisit de démissionner. La Cour du Travail a estimé qu’il n’en était rien.
13% des travailleurs belges se retrouvent donc encore aujourd’hui avec deux semaines à prendre d’ici à fin décembre. Quelque 25% ont eux encore une semaine à écouler. Chiffres établis juste après les vacances d’automne. Les Belges ont pris nettement plus de congés cette année qu’à la même période l’an dernier. En effet, 48 % disposaient encore d’au moins une semaine de congé en réserve, et près de la moitié d’entre eux avaient encore deux semaines à prendre fin 2021.
La digitalisation infuse aussi dans les pratiques RH. D’après une enquête internationale, la Belgique se situerait dans le top 3 européen des pays engagés dans cette tendance. 59% des entreprises belges donneraient en effet une grande priorité à la numérisation des processus RH (62% dans le secteur des services). Tout en veillant à valoriser et préserver le contact humain essentiellement dans le recrutement, l’accueil des nouveaux collaborateurs ou l’entretien de départ.
L’Institut pour un Développement Durable (IDD) a passé à la moulinette les chiffres du chômage 2022. L’économiste Philippe Defeyt, en tire un constat inquiétant surtout au niveau des jeunes demandeurs d’emploi wallons. En un an, leur proportion aurait augmenté de 13%.
CEO d’IDEWE et professeur en médecine du travail KULeuven, Lode Godderis s’exprimait ce mardi dans le quotidien L’Echo. L’expert y livrait une intéressante analyse sur le fait que si les économies d’énergie des employeurs et travailleurs se résument à fortement baisser ou éteindre leur chauffage, ils risquent de le payer deux fois plus sur le terrain du bien-être. Voici les grandes lignes, à méditer, de la chronique du spécialiste en médecine du travail.
Arrivé il y a deux ans chez Solidaris comme Directeur Personnel et Organisation, Vincent Van Damme est en charge de trois périmètres RH : National au niveau du personnel francophone de l’Union Nationale des Mutualités Socialistes (la structure faîtière) et de la politique générale des mutualités socialistes en collaboration avec ses homologues néerlandophones ; francophone pour un ensemble de structures ; et enfin, le périmètre de Solidaris Wallonie. Soit 2500 personnes. Son homologue néerlandophone en gère tout autant.
Nous vivons une époque agitée, avec une guerre qui fait grimper les prix de l'énergie et l'inflation à des niveaux élevés, une pénurie de main-d'œuvre toujours dramatique, une pandémie qui n’a toujours pas dit son dernier mot et, récemment encore, une grève nationale. Pendant ce temps, la vie en société devient de plus en plus grise et morose tandis que les innovations technologiques se succèdent à un rythme effréné et que le réchauffement climatique reste un défi pour nous tous.
Pour gagner la guerre des talents, surtout en période de pénurie, un salaire brut supérieur à la normale peut-être un argument basique mais efficace pour capter un candidat qualifié. Une éventualité que n’hésitent pas à prévoir et budgéter 80% des entreprises. Mais ces salaires et le manque de transparence autour de leurs octrois peuvent s’avérer à double tranchant et risquer de démotiver les autres travailleurs.
Square Circle, la maison aux expertises pratiques en management, RH et communication, accompagne depuis 20 ans un monde des affaires en pleine mutation. Des projets de transformation, de leadership fort et de culture d'entreprise, à la prévention et à la gestion de crises. Concrètement, l’équipe travaille à partir d'une approche intégrée et axée sur la pratique pour réaliser les ambitions des entreprises de demain.
Le mardi 18 octobre dernier, le Réseau HR Square tenait Séminaire dans le monument le plus iconique du pays : l’Atomium ! Direction sa « boule » Prigogine, pour y creuser la thématique du « Change Management : quels outils et leviers pour les RH ? » Les éléments de réponses à cette question brûlante d’actualité sont venues d’une conférencière et deux conférenciers grâce au croisement de leurs expertises très complémentaires.
52% des entreprises belges analysent et utilisent les données RH qu’elles produisent pour prendre des décisions concernant l'absentéisme, le temps de travail et d’autres données relatives à leur personnel.

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