La digitalisation, top priorité de l’employeur belge

  • Digitalisation
En majorité, les entreprises belges placent la digitalisation en tête de leurs priorités. En ce compris, sur le terrain des RH. Et il reste une grande marge de progression puisque actuellement, seuls trois employeurs sur dix proposent des candidatures en ligne.
Thuiswerkvergoeding

Feuilleton « Déconnexion », premières impressions

  • Déconnexion
Deux mois après l’instauration obligatoire du droit à la déconnexion, près de six travailleurs sur dix sont déjà au courant des directives instaurées par leur employeur au sujet de leur accessibilité en dehors des heures de travail. En outre, un sur deux déclare se sentir (très) bien mentalement pour le moment sur le lieu de travail.

Emploi et handicap : un système encore boiteux ?

  • Dans le magazine
En Belgique, handicap et emploi ne font pas très bon ménage. En effet, le taux d’emploi des personnes handicapées dépasse péniblement les 35 % contre 50 % en moyenne en Europe. Pourquoi ce score si bas ? Que mettre en place pour rendre les entreprises encore plus inclusives ? Quels rôles les Ressources humaines jouent-elles ? Le point avec Marie-Laure Jonet, fondatrice et Directrice de l’ASBL DiversiCom.
Arbeidmarktkrapte

Reprise du travail après maladie de longue durée: 1000 euros pour les employeurs

  • Emploi, Retour au travail
Dès l’automne, tout employeur belge qui adaptera son organisation pour la reprise partielle du travail d'un.e employé.e bénéficiera d’une prime de 1000 euros. Un incitant suffisant pour les entreprises à favoriser le retour des personnes après une maladie de longue durée?

Document individuel erroné = engagement unilatéral dans le chef de l’employeur ?

  • Ressources juridiques
Dans un jugement du 14 janvier 2022, le Tribunal du travail de Liège se prononce (entre autres) sur la portée à donner à un document individuel (émanant de l’employeur) contenant des informations erronées, incompatibles avec les dispositions du règlement de l’assurance de groupe. L’occasion pour le Tribunal de rappeler les conditions d’existence d’un engagement unilatéral.

Un employeur du secteur public peut être redevable d’une indemnisation en cas de violation du statut de son agent contractuel

  • Ressources juridiques
Dans un arrêt du 4 janvier 2022, la Cour du travail de Bruxelles a accordé une indemnité complémentaire à un agent contractuel d’un CPAS qui avait été licencié et s’était plaint d’un dommage suite à la violation des règles régissant son statut au sein du CPAS.
loopbaanbeleid kmo

Leaders, à vos (nouvelles) compétences !

Il n’y a pas que les employé.e.s qui doivent faire évoluer leurs compétences, les dirigeants aussi. Mais dans quels sens et vers quelles skills, en particulier ? Une enquête apporte un éclairage intéressant sur la question. Messieurs les leaders, on vous attend sur la créativité, la résilience, l’

La déconnexion, un droit largement apprécié… mais

Une enquête sur le droit à la déconnexion menée auprès des salariés flamands atteste que trois quarts d’entre eux apprécient cette disposition devenue obligatoire depuis le 1er avril en entreprise de plus de 20 personnes. Cependant, une majorité des sondé.e.s doutent de sa mise en application dans les faits.

Marie Vanden Berghe, nouvelle Chief HR officer de Group S

  • Nouveau rôle
Marie Vanden Berghe revient à son premier amour, le monde des Ressources Humaines auquel elle avait consacré les 15 premières années de sa carrière. Avec elle, l’objectif de Group S est entre autres de se préparer aux besoins des entrepreneurs de demain dans le domaine RH.

L’ULB et la VUB sont curieuses de savoir comment votre organisation articule et vit le travail hybride !

  • Enquête
La récente crise du COVID-19 – et le télétravail obligatoire qui y a été associée – a boosté le principe du travail hybride. De plus en plus d'employé.e.s et d'employeurs privilégient cette autre façon de travailler, où le travail au bureau alterne avec le télétravail à domicile e/ou dans un tiers-lieu. Mais comment votre organisation organise-t-elle ce « travail hybride » ? Les chercheurs et spécialistes de l’ULB et de la VUB sont très curieux de le savoir…

Engager mieux, un gage de plus de performance

  • Dans le magazine
La société HomeoR aide les entreprises à s'assurer que leurs collaborateurs soient à la fois dans une zone de bien-être et une zone de performance. Cela grâce à un outil de matching entre personnes et fonctions.

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Vacances d’été : les conseils d’IDEWE pour déconnecter
  • IDEWE

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Carrières

Emploi et handicap : un système encore boiteux ?

En Belgique, handicap et emploi ne font pas très bon ménage. En effet, le taux d’emploi des personnes handicapées dépasse péniblement les 35 % contre 50 % en moyenne en Europe. Pourquoi ce score si bas ? Que mettre en place pour rendre les entreprises encore plus inclusives ? Quels rôles les Ressources humaines jouent-elles ? Le point avec Marie-Laure Jonet, fondatrice et Directrice de l’ASBL DiversiCom. TEXTE GAËLLE HOOGSTEYN Quelle est la situation en matière d’emploi et de handicap en Belgique ? Marie-Laure Jonet – Le handicap concerne 15 % de notre population active. Parmi laquelle quatre personnes sur cinq sont tombées dans le handicap…

Laure De Pauw – Laurent Delime (EASI) : « Venir chez Easi, c’est rejoindre un projet basé sur l’humain et la valeur travail »

Vanessa Didden (Louis De Waele): « La base du mindset de notre entreprise, c’est l’esprit d’équipe »

Sylvie Dumon (International AIDS Society) à Genève : « Je suis partie sans emploi et pensais vite en trouver un. Mais en Suisse, c’est assez compliqué»

Dossier Lieux de travail: Lieux… moins communs

Dossier Lieux de travail – Claire Bonnaventure (Workplace Strategist): « Le bâtiment n’est plus vu comme un mal nécessaire mais comme un levier pour aller de l’avant »

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