HR Square 31 - novembre/décembre 2019
Face à la difficulté de recruter des ingénieurs et profils techniques, Tractebel déploie une nouvelle stratégie visant à fidéliser ses talents qu’un fonctionnement en mode projet tendait à mettre à mal
Comment travailler à améliorer l’expérience collaborateur?
Les enseignements de la recherche collaborative menée par l'agence française Conseil & Recherche, assortis de partages d'expériences, à découvrir en exclusivité dans HR Square n°29
MASTERCLASS
Comment développer un leadership engageant? (Bruxelles, 28 janvier 2020)
LE COIN DES PARTENAIRES
Mobilité interne : faut-il penser compétences… ou penser employabilité ? (Dominique Duquesnoy, PerformanSe)
PARTNERNEWS
Le marché belge du travail se rajeunit pour la première fois en 5 ans. En 2018, l’âge moyen des travailleurs belges s’élève à 41,4 ans (Acerta)
Esther Perel
« La conscience relationnelle reste bien trop faible dans l’entreprise! »
Quel pourrait être le rôle du DRH face à l’urgence climatique?
Si les collaborateurs sont demandeurs de conditions de travail optimales et de reconnaissance, ils veulent aussi évoluer dans une entreprise qui prend ses responsabilités et s’inscrit dans la préoccupation croissante de protection de la planète
Pay for Performance: stop ou encore?
De nombreux travaux académiques viennent contester l’efficacité des dispositifs de rémunération variable récompensant les performances. Faut-il y mettre un terme? Ou les corriger? Comment? Réponses dans HR Square
Le coworking est-il une piste intéressante pour votre entreprise?
Les RH demeurent frileux par rapport à ce concept qui est pourtant un laboratoire de nouvelles pratiques de travail. Aujourd’hui, l’entreprise doit s’inscrire dans un écosystème plus large que ses bureaux.

La voiture reste le moyen de déplacement le plus utilisé, les trajets domicile-travail représentent 19% de tous les déplacements

C’est ce qui ressort de la dernière enquête Monitor réalisée par le SPF Mobilité et Transports. 61% de tous les trajets sont effectués en voiture, et la part de la voiture devient encore plus grande si l’on considère le nombre de kilomètres parcourus (75%). Si la part de la voiture dans l’ensemble des déplacements tend à diminuer, l'intermodalité reste marginale: seulement 2% de tous les voyages sont effectués avec plus d'un moyen de transport.

Michel Deboeck, Chief HR Officer de l’Hôpital Erasme

Après cinq ans et demi chez PwC, Michel Deboeck a été nommé Chief Human Resources Officer à Erasme, l’hôpital académique de l’ULB. Institution privée et laïque, l’Hôpital Erasme emploie plus de 4.000 membres du personnel dans 80 métiers différents, pour remplir conjointement 3 missions: les soins aux patients, l’enseignement et la recherche.

Séminaire HR Square — Santé psychologique au travail: comment la construire au quotidien?

La santé psychologique au travail peut se définir comme « un fonctionnement harmonieux, agréable et efficace d’une personne qui fait face avec souplesse aux situations difficiles en étant capable de retrouver son équilibre ». Plus facile à dire qu’à faire dans des environnements de travail où le changement est permanent et où les pressions sont multiples. Quelles pratiques de management et de travail valoriser au quotidien pour favoriser la bonne santé psychologique en milieu de travail?

Un employé sur cinq du secteur privé reçoit un bonus

Quelque 21% des employés du secteur privé touchent un bonus cette année, indique Acerta sur base de l’analyse de 270.000 contrats de travail. Constat marquant: cette proportion représente environ 5% de moins qu’en 2017 et 2018 malgré la pénurie sur le marché de l’emploi. À l’époque, un employé sur quatre se voyait offrir un bonus. Cette diminution indique que les marges de nos entreprises se sont rétrécies l’année dernière. Le bonus collectif reste plus populaire que le bonus individuel.

Déconnectez-moi! Mais pas trop vite…

Pas moins de 64% des 280 cadres répondant à une enquête sur leur usage des outils de communication ont déclaré que la dernière action de leur journée juste avant de dormir consistait à consulter leurs e-mails et notifications sur les réseaux sociaux. Une proportion similaire (63,5%) disent que c’est la première chose qu’ils font au réveil, et 27% consultent plusieurs fois leurs smartphones et/ou tablettes lorsqu’ils se réveillent la nuit. Est-ce un mal?

Masterclass HR Square — Comment développer un leadership engageant?

« Il existe un mystère du leadership, nous dit Pierre-Yves Gomez (EMLyon), quelque chose qui relève du sacré, qui fait écho d’une part à l’exceptionnel (le leader se démarque), d’autre part à la communion (il unit, il attache au mouvement qu’il imprime). Tel est le mystérieux paradoxe du leader: une personne si singulière qu’elle produit du collectif. » Mais qu’est-ce qui fait qu’un leader inspire de l’engagement? Venez percer le mystère avec Benjamin Pavageau (Ircom), Charles Senard (Quintessence) et Marc Bousquet (Accenture).

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Quels sont les facteurs de risque pour la santé les plus fréquemment signalés?

La gestion de personnalités difficiles, la nécessité d’effectuer des mouvements répétitifs du bras et de la main, ou celle de soulever ou déplacer des personnes ou des charges lourdes restent les risques les plus importants pour la santé au travail. Mais les risques pour la santé en position assise à long terme figurent pour la première fois dans le trio de tête.