Le taux d’emploi dans notre pays augmente, mais pas pour les travailleurs en situation de handicap. Leur occupation est globalement en léger recul.
Bien sûr, la part des travailleurs en situation de handicap dans le marché de l’emploi se chiffre de manière infinitésimale. Mais tout dixième ou quart de pourcent représente beaucoup pour cette catégorie de personnes ayant leur place en entreprises.
Les derniers chiffres mis en avant par Acerta Consult sont plutôt décevants. Alors qu’en 2023, 0,25 % de tous les travailleurs du secteur privé étaient en situation de handicap, ils sont aujourd’hui 0,23 %, soit une baisse d’environ 6 %. La Région de Bruxelles-Capitale sauve un peu l’honneur puisque les travailleurs en situation de handicap y représentent 0,36 % des effectifs, soit une augmentation de 2,2 % par rapport à l’an passé. « Il reste encore beaucoup à faire pour occuper davantage de personnes issues de groupes vulnérables », indiquent les experts d’Acerta Consult.
La Région de Bruxelles-Capitale, première de classe
Le gouvernement De Wever souhaite que, d’ici 2029, 80 % des Belges en âge de travailler aient un emploi. Mais nous n’y sommes pas encore. Selon les derniers chiffres de l’agence statistique Statbel, le taux d’occupation dans notre pays s’élève à 72,8 %. Et il y a un peu plus d’efforts à faire dans certains groupes, notamment celui des personnes en situation de handicap. La baisse qui les concerne est inquiétante car des efforts ont déjà été fait pour faire entrer davantage de travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire.
La Région flamande est celle où la proportion est la plus faible : 1 travailleur sur 514 (0,19 %) est en situation de handicap ; la Wallonie est la région qui a enregistré la plus forte baisse au cours de l’année écoulée, où ce nombre est passé de 0,38 % à 0,31 % (soit 18,4 % de moins). Le meilleur élève est la Région de Bruxelles-Capitale, où en moyenne 1 travailleur sur 276 (0,36 %) est en situation de handicap – ce qui représente une légère augmentation (+2,2 %) par rapport à 2023.
Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, analyse : « Le réseau très développé des transports en commun dans la Région de Bruxelles-Capitale contribue potentiellement à l’accessibilité des employeurs de cette région, ce qui peut être un facteur important pour les personnes en situation de handicap. La légère diminution constatée en 2024 en Flandre pourrait être liée au passage, le 1er juillet 2023, de la prime de soutien flamande à ce que l’on appelle désormais le travail adapté individuel (TAI). Les changements s’accompagnent d’une période d’adaptation, et ce nouveau modèle comporte certains aspects susceptibles de créer des difficultés, comme la procédure de reconnaissance par le VDAB et l’accompagnement obligatoire par un superviseur qualifié. Si la Wallonie fait mieux que la Flandre en termes d’occupation des personnes en situation de handicap, on y constate tout de même un net recul au cours de l’année écoulée. »
Plus de personnes avec handicap en petites entreprises
Si l’on détaille les chiffres selon la taille de l’entreprise, il est frappant de constater que les petites sociétés (jusqu’à 20 travailleurs) font en moyenne mieux que les grandes en termes d’occupation de cette catégorie de population (de 0,31 % à 0,35 %). Il est intéressant de noter que la part des personnes en situation de handicap parmi les ouvriers et les employés est presque la même (0,23 %).
Laura Couchard conclut : « Le fait que dans les petites entreprises, il n’y ait pas de spécialiste pour chaque type de tâche peut signifier que les fonctions sont définies de manière moins stricte. Cela peut aussi indiquer que les petits employeurs adaptent plus facilement le contenu de l’emploi aux talents et aux capacités spécifiques des collègues en situation de handicap. La localisation joue également un rôle : une grande entreprise dans un zoning industriel peut être plus difficile d’accès qu’une PME du centre-ville. La diversité et l’inclusion sont des sujets brûlants dans les entreprises, ne serait-ce que parce que nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas exploiter tous les talents : la pénurie de main-d’œuvre est toujours d’actualité et le taux d’occupation doit augmenter si nous voulons assurer notre prospérité. La diversité fait toutefois référence à différents groupes et peut-être que d’autres – l’âge, le genre, la culture, etc. – reçoivent plus d’attention que le groupe des travailleurs en situation de handicap. Enfin, on pense souvent à tort que des aménagements importants du lieu de travail sont nécessaires pour embaucher des personnes en situation de handicap, ce qui n’est pas toujours le cas. »
