[WEB-SESSION] Comment inscrire votre gestion de l’humain dans la durabilité?

Jeudi 16 septembre 2021 de 10h à 12h

L’économie circulaire constitue un des principaux leviers du Pacte vert pour l’Europe, le programme de croissance durable de l’Union européenne. Extraire, fabriquer, utiliser, jeter: telle est la formule sur laquelle est basée notre économie actuelle. À l’inverse, l’économie circulaire vise à limiter le gaspillage des ressources et à promouvoir une gestion sobre et efficace de celles-ci. Ses principes peuvent aussi être appliqués à la GRH avec un objectif de gestion plus durable des personnes au travail. Comment? C’est ce que vous découvrirez à l’occasion de cette websession, organisée le 16 septembre de 10h à 12h.

Depuis deux ans, le projet Circular HRM, piloté par le think & do tank Pour la Solidarité et mené avec sept autres partenaires européens dont HR Square, explore l’applicabilité des principes de l’économie circulaire à la gestion des ressources humaines.

Cofinancé par le programme Erasmus+ de l’Union européenne, ce projet a abouti à un modèle de « GRH circulaire » en sept principes ainsi qu’à un trajet de formation destiné aux responsables des ressources humaines. Son ambition: amener les professionnels RH à optimiser leurs pratiques RH en s’inspirant du caractère durable de l’économie circulaire.

Car, reconnaissons-le: les pratiques RH traditionnelles tendent souvent à répliquer la formule de linéarité (extraire, fabriquer, utiliser, jeter). Pensons à une entreprise qui, face aux défis de la digitalisation, fait le choix de se séparer de dizaines ou centaines de travailleurs aux compétences jugées obsolètes pour en recruter des dizaines ou centaines d’autres aux compétences plus en adéquation avec ses besoins: n’est-ce pas l’application par excellence du’ recruter, utiliser, jeter’? N’y aurait-il pas une alternative à explorer: ne pas gaspiller ses ressources (parfois difficilement recrutées), mais les utiliser plus efficacement en les requalifiant, en diminuant les externalités négatives et en assurant par là même le bien-être des individus? Le modèle « GRH circulaire » propose encore bien d’autres pistes allant vers une gestion plus durable de l’humain au travail.

Date et heure

Jeudi 16 septembre 2021
De 10h à 12h

Le programme

10h00 — Ouverture, par Françoise Kemajou, administratrice délégué de Pour la Solidarité, et Christophe Lo Giudice, directeur de la rédaction HR Square
10h10 — « Introduction à l’économie circulaire et implications pour le management et la GRH » par Aurélien Acquier, professeur de management à ESCP Business School (Paris), co-directeur de la Chaire Économie circulaire & business models durables qui a pour vocation de promouvoir l’économie circulaire dans la société et faciliter son appropriation par les entreprises:
10h40 — « Vers une GRH circulaire ? Sept leviers pour inscrire votre gestion des ressources humaines dans la durabilité », par Christophe Lo Giudice (HR Square) et Salima Chitalia (Pour la Solidarité)
11h15 — « Appliquer une GRH circulaire en entreprise : état des lieux et perspectives » — Cas d’entreprise(s)
11h45 — Questions/réponses
12h00 — Fin du webinaire

Participation

La participation à cette websession est en accès libre. Elle se déroulera sur la plateforme Zoom.

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Cette web-session est organisée en partenariat avec