Lorsque le travailleur est malade, il peut rester à la maison. D’un point de vue juridique, le contrat de travail est alors suspendu et le travailleur ne doit pas aller travailler. Mais quand le travailleur est-il effectivement malade ? La loi exige que le travailleur soit dans l’impossibilité d’exécuter le travail convenu. Il s’agit là d’un critère très sévère. Bien souvent, la maladie rendra le travailleur moins efficace, sans pour autant qu’il soit dans l’impossibilité d’exécuter le travailleur convenu. Il existe régulièrement des discussions quant au fait de savoir si le travailleur en incapacité de travail peut exercer d’autres activités. L’employeur y voit la preuve que le travailleur est effectivement apte à exercer ses fonctions et refuse alors de verser le salaire garanti ou prend la décision de licencier le travailleur pour motif grave. Les juridictions du travail sont assez nuancées quant à cette question. Ainsi, la Cour du travail de...
