À cet égard, la Cour du travail de Bruxelles a notamment rappelé que le contrôle exercé par le juge ne pouvait porter que sur le seul caractère « manifestement » déraisonnable du licenciement, et non sur les décisions ou l’opportunité de gestion de l’employeur. Les faits Dans cette affaire, un travailleur exerçant une fonction de barman a été licencié suite à des remaniements opérés par la société au sein de son personnel dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle stratégie. En effet, suite à des difficultés économiques et financières très importantes, cette société avait dû s’engager dans une procédure en réorganisation judiciaire. Dans ce contexte difficile, cette société avait également décidé de revoir son approche commerciale et de réorganiser son personnel, seule solution pour tenter de se sauver et de garantir sa continuité. Dans le cadre de cette réorganisation, le travailleur en question a donc été licencié, dans la...
