Réduisez les heures supplémentaires : les heures supplémentaires sont coûteuses. Les employeurs devraient étudier de près la planification du travail : est-il nécessaire que les collaborateurs prestent encore des heures supplémentaires ? Peut-être que les systèmes alternatifs de petite ou grande flexibilité offrent une solution. Optez pour l'optimisation salariale : les avantages extralégaux tels que le bonus salarial, les chèques-repas ou les warrants réduisent les coûts pour les employeurs et augmentent le pouvoir d’achat des travailleurs qui en bénéficient. Ayez (davantage) recours au chômage temporaire : jusqu'au 31 août, les employeurs ont pu recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure en raison du coronavirus via une procédure simplifiée. Grâce à ce système, ils ont pu économiser temporairement sur les frais de personnel, le temps de mettre en place des solutions. Toutefois, l’employeur doit être en mesure de justifier ce chômage temporaire, ce que l’ONEM peut vérifier. Les travailleurs...
