Cours de sport sur site pendant l’heure du déjeuner, prise en charge ou participation aux frais d’abonnement à la salle de sport, événements sportifs et/ou solidaires permettant de mobiliser et de fédérer les travailleurs autour d’une cause : les initiatives foisonnent. Par ailleurs, même si elles ne figurent pas encore parmi les plus répandues, les activités et actions de formation axées sur la connaissance de soi, le développement personnel et l’hygiène de vie au sens large sont de plus en plus plébiscitées par les Top Employers belges. Simple effet de mode ou véritable ingrédient d’une conception de « bien-être à 360° » des collaborateurs, ces initiatives sont de plus en plus intégrées dans une vision holistique qui inclut toutes les facettes de l’épanouissement, au travail et par le travail. Si, par le passé, les principaux défis portaient sur la santé et la sécurité, aujourd’hui burn-out, bore-out (à savoir le manque...
