23% des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête annuelle Talent Pulse disent ne pas vouloir changer de travail, alors que ce pourcentage tournait autour des 13% au cours des 5 dernières années. 62% se disent demandeurs d’emploi latents. Seuls 15% recherchent activement un nouvel employeur. « La mobilité professionnelle n’a jamais atteint un niveau aussi bas, analyse Benoît Caufriez. Sur un marché du travail étriqué, il apparaît indispensable de se tourner vers l’interne pour mobiliser les compétences requises. Le fait que les gens n’envisagent pas de changer d’employeur ne veut pas dire qu’ils n’ont pas envie de changement. » De fait, les employeurs cherchent parfois les talents trop loin. Les entreprises recèlent de nombreux talents inexploités. 44 % des personnes interrogées se disent dans le cas : elles ne peuvent pas déployer toute l’étendue de leurs compétences actuellement. « Il ne suffit toutefois pas d’identifier les talents, car les travailleurs veulent savoir où ils vont, précise-t-il. Parmi...
