Dossier 1 – 7 principes fondés sur la science pour réinventer le Performance Management

HR Square 14 - Jan.-fév. 2017
S’il est un sujet auquel la recherche académique s’est abondamment intéressée, c’est la gestion des performances. Nombres de publications scientifiques mettent en évidence les limites, et même les effets contre-productifs, de l’exercice au sein des entreprises. Sans que, pour la très grande majorité, les DRH n’en tirent leçon. « Ceux-ci me disent souvent : ‘Vous êtes un jeune chercheur. J’ai 30 ans de pratique et j’ai expérimenté différents systèmes de gestion des performances : on ne peut faire autrement’, confiait Frederik Anseel, professeur de psychologie du travail à l’Université de Gand lors de son intervention à la conférence INCOSE organisée voici quelques mois par Securex. Osons regarder les choses en face : les employeurs ont certainement les meilleures intentions, mais le résultat, ce sont des discussions sur les performances qui finissent toujours par des tensions, des frustrations, des contestations, voire des conflits entre les managers et les collaborateurs. » Ça dépend !...

À l'honneur

Des médias sociaux

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Actualités : la newsletter qui cartographie la GRH et l'envoie dans votre boîte mail.

Chaque semaine, nous vous donnons un aperçu des faits et événements les plus importants dans le domaine des ressources humaines. Vous avez également immédiatement un aperçu des événements RH à ne pas manquer.

Gratuit dans la boîte aux lettres pour ceux qui s’inscrivent.

S'inscrire

En tant que membre de HR Square vous avez également la possibilité de consulter la version numérique ainsi que les archives du magazine via notre site internet.