Annoncer un changement majeur dans les outils de gestion des ressources humaines par voie de presse avant même qu’il n’intervienne n’est guère commun. Plus encore quand il concerne près de 384.000 collaborateurs dans le monde et qu’il touche, en partie au moins, à leur rémunération. On peut donc dire que le CEO d’Accenture n’y est pas allé avec le dos de la cuillère : le 21 juillet 2015, Pierre Nanterme annonçait lors d’un interview au Washington Post la suppression des revues annuelles de performance dès l’année fiscale 2016 qui commençait en septembre. Soit quelques semaines plus tard. La raison ? « Nous ne sommes pas certains que consacrer tout ce temps au Performance Management livre de grands résultats, indiquait-il. De plus, ce n’est pas la manière dont la nouvelle génération veut être reconnue, la façon dont elle veut être évaluée. » Deux arguments qui résonnent parfaitement avec les réalités qu’observe Véronique Van...
