Avant que le Covid-19 ne mobilise l’attention, la digitalisation trônait bien en tête de toutes les préoccupations — sujet de livres innombrables ; thématique centrale de salons, congrès et autres colloques ; gros titres dans les médias… —, y compris pour nombre de praticiens RH confrontés à la fois à la digitalisation de leur organisation et à celle de leur propre fonction. En a-t-on trop fait ? Quelle est la juste place de la digitalisation dans l’agenda des RH ? Fabrice Enderlin : « Répondons à votre question de savoir si la digitalisation des activités de l’entreprise change-t-elle vraiment l’ADN du métier RH en posant une autre question : pensez-vous qu’il existe un risque de voir demain des dirigeants d’entreprise déclarer que leur bien le plus précieux est un robot, un logiciel ou une intelligence artificielle ? Pour les RH eux-mêmes, le digital ne constitue pas une révolution. Les directions...
