Les entreprises s’adaptent comme elles le peuvent aux multiples cas d’expression religieuse qui se présentent à elles, mais force est de constater que tant les managers que les directions RH se trouvent démunis face à des questions auxquelles ils n’ont été ni préparés, ni formés. Comment (mieux) gérer le fait religieux en entreprise ? Un colloque a récemment été organisé à l’UCL, avec l’objectif d’outiller les responsables RH de manière nuancée et pluridisciplinaire, en osant aller au-delà de ce qui est imposé par la législation. Comme l’a synthétisé le professeur Laurent Taskin en conclusion de la journée, toutes les bonnes pratiques en matière de gestion de la diversité sont assurément d’application : informer, discuter, décider collectivement (« ramener le religieux à sa juste mesure »)… et le dialogue social peut jouer un rôle important. Mais la diversité convictionnelle doit aussi être abordée en tenant compte de certaines spécificités, en comparaison...
