On le sait, à l’avenir, les conditions d’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (nouvelle appellation du régime des prépensions depuis le 1er janvier 2012) vont devenir de plus en plus strictes. Bien sûr, les employeurs utilisent en toute logique les dispositifs de sortie tels qu’ils existent. Mais ces derniers ne transforment-ils pas les travailleurs âgés en simple variable d’ajustement de la main d’oeuvre ? « Aujourd’hui, pour faire face à la nécessité de restructurer, l’entreprise se sépare généralement des plus âgés, appuie Michaël Dubois. En bout de course, tout le monde semble y trouver son compte… sauf la solvabilité du système dans son ensemble. Une entreprise responsable se devrait donc de lutter contre la culture du départ (anticipé) à la retraite qui existe en Belgique et, par ailleurs, se préparer à d’éventuelles nécessités de se réorganiser en tenant compte de l’obligation des stimuler des carrières plus longues. » Les participants à...
