Certaines entreprises, en particulier américaines, annoncent (vouloir) abandonner les évaluations. À contre-courant, d’autres commencent seulement à en introduire. S’agit-il d’un effet d’annonce un peu « marketing » des premières ou la pertinence de l’évaluation annuelle du personnel est-elle vraiment en question ? Stephan Van Lierde (Cenexi LT) : « Il est indéniable que les entreprises déploient des trésors d’inventivité pour mettre en place d’importants systèmes visant à augmenter les performances, à pousser les gens à se dépasser et à dépasser leurs objectifs. Pourtant, au final, on constate que ces systèmes ne changent pas grand-chose. La grande majorité des travailleurs ne se battent pas vraiment juste pour obtenir une bonne évaluation et gagner quelques dizaines d’euros de plus. Les RH doivent donc s’interroger : est-ce que l’évaluation des performances et, surtout, tout ce qu’elle implique valent la peine et sont les meilleurs moyens pour stimuler les gens ? La question mérite...
