En dix ans, 23 entreprises ont participé à la Chaire laboRH. Chaque fois, pendant trois ans consécutifs (au moins), elles ont travaillé main dans la main avec des chercheurs via des dispositifs variés — enquêtes quantitatives et qualitatives, observations, démarches prospectives, panels d’experts, visites en entreprise, etc. Au total, ce sont près de 30 recherches qui ont été menées dans quatre axes : les nouvelles formes d’organisation du travail, l’évaluation des pratiques RH, le positionnement des métiers RH, l’humanisation du travail et du management. Près de 90 ateliers ont ainsi été organisés, rassemblant une cinquantaine d’experts (en sus de l’équipe scientifique), et auxquels plus de 350 membres des entreprises partenaires ont participé. La Chaire a aussi formé une centaine d’étudiants du Master en GRH et une cinquantaine de professionnels aux enjeux du management humain. Pas moins de 11 chercheurs ont été engagés et encadrés par six professeurs. Une douzaine d’articles...
