Dans le livre Vers un Management humain ? positionné comme le fruit d’une expérience collaborative entre plusieurs praticiens de la GRH et des chercheurs de l’UCLouvain, Olivier Chavanne apparaît un peu comme un électron libre. « C’est vrai : le professeur Laurent Taskin m’a confié une mission sans contrainte, en ouverture d’une partie prospective sur le Management humain de demain, confie-t-il. Ma réflexion est nourrie de mes expériences au sein du groupe Total mais aussi des travaux de la Chaire laboRH, sans pour autant reposer directement sur une étude académique particulière. Mais elle ouvre certainement des opportunités de lancer des travaux sur le sujet. L’idée était avant tout de mettre en évidence une rupture et une profonde tendance de fond que je n’avais pas vu arriver, ou du moins pas avec l’ampleur qu’elle a prise. » Tout d’abord, comment définiriez-vous ce concept de Management humain ? Olivier Chavanne : « On peut...
