Comment encourager des carrières plus durables ? D’emblée, Laurent Taskin questionne l’application de la notion de « durabilité » à la carrière. « La durabilité est mise à toutes les sauces aujourd’hui et, donc, pourquoi pas aux carrières…, concède-t-il. Le premier sens du terme - à savoir la prise de conscience des effets de nos modes de vie actuels sur les générations futures et l’ambition d’un développement qui tienne compte à la fois des dimensions écologiques, économiques et sociales - paraît toutefois un peu ‘planant’ appliqué à la GRH. Dans cette première acception, des mesures telles, par exemple, que le travail intérimaire à durée indéterminée apparaissent déjà non durables. Dans son second sens qui renvoie à la capacité de l’entreprise de prendre en compte ses parties prenantes dans la construction de ses politiques, on entre davantage dans le concret. » L’idée de durabilité pourrait dès lors se traduire, d’une part, par le refus de...
