« Si vous voulez dénicher un profil de haut niveau pour la compagnie aérienne du Grand-Duché de Luxembourg, vous avez peu de chance de le trouver sur le sol luxembourgeois, illustre Jean-Marc Benker. Il vous faudra regarder à Toulouse, à Paris ou à Berlin. Et vous n’allez pas faire venir tous les candidats à Bruxelles ou à Luxembourg pour la première interview. Cela fait donc bien longtemps que l’Executive Search recourt au recrutement à distance. Un côté positif du confinement que nous avons vécu, c’est que le télétravail massif a rendu normal le fait de mener des entretiens à distance et a même accéléré les processus de recrutement pour les deux ou trois premières interviews. Mais, s’il y a eu des embauches réalisées sans rencontre physique, la plupart du temps, l’employeur veut tout de même avoir un contact en face à face avec le ou les deux finaliste(s). » Et il est...
