On s’en souvient : début 2019, le groupe Proximus annonçait son plan de transformation digitale. Celui-ci prévoyait, entre autres, le départ de 1.900 travailleurs (nombre réduit par la suite à environ 1.300) dans des activités ciblées. Des mesures d’accompagnement ont été mises en place, dont un plan de départ volontaire attractif, des aides à la réorientation et des trajets internes de requalification. « Dès lors que le plan a été ouvert à tout travailleur impacté dans ces activités ciblées, nous avons enregistré plus de départs volontaires qu’initialement attendu, confie Anne-Françoise Adams, directrice du Job Center chez Proximus. Au début de cette année, nous nous sommes ainsi retrouvés à devoir recruter aussi dans des métiers moins concernés, par exemple dans la vente pour les shops et dans certains domaines techniques (designers, techniciens, jointeurs), mais principalement dans des fonctions identifiées en IT et innovation (cybersécurité, data et cloud). » Au total, ce sont quelques...
