Organisme chargé d’encourager et de développer la protection de la mère et de l'enfant en Fédération Wallonie-Bruxelles, l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) recrute entre 120 et 130 nouveaux collaborateurs par an. « Avec le confinement, nous avons mis à l’arrêt nos recrutements. Vu que la crise semblait s’installer dans une certaine durée, nous les avons repris après un bon mois, confie Cécile Capizzo, responsable du service Sélection. Les interviews ont été menés via Teams et nous avons organisé à distance les tests relatifs aux outils bureautiques et autres mises en situation. » En la matière, la pandémie a contribué à accélérer un changement de culture au sein de l’organisation. « Le télétravail et le recours aux outils de visioconférence étaient encore à l’état embryonnaire chez nous, précise-t-elle. Au début, certains managers ont mis en avant le risque de triche aux tests s’ils étaient menés à distance. Ce fut l’occasion de...
