L'entretien vidéo différé ou asynchrone permet au recruteur de poser une (ou plusieurs) question(s) aux candidats qui vont devoir y répondre en vidéo. Ces derniers peuvent le faire selon leur propre agenda, mais dans un laps de temps défini. Ensuite, le recruteur visionne les réponses et sélectionne ce qu’il considère être les meilleurs profils. Il n’en demeure pas moins que celui-ci peut être confronté à un grand nombre de vidéos à regarder. Le recours à l’intelligence artificielle au travers du Machine Learning peut-il alors représenter une aide valide pour produire des recommandations ? Une équipe pluridisciplinaire mène actuellement des recherches pour répondre à cette question. Professeure en informatique affective au LTCI, le Laboratoire de Traitement et Communication de l’Information de Télécom Paris, Chloé Clavel en fait partie. Ses travaux explorent comment donner à la machine les capacités de mieux comprendre les comportements sociaux émotionnels de l’humain face à elle, dans...
