La digitalisation a une influence sur les différentes dimensions des ressources humaines. Si elle peut faciliter la tâche des responsables RH, ses dérives sont bien réelles. Maître de conférences et chercheur, Frédéric Naedenoen nous invite à prendre conscience des avantages et des désavantages de la technologie. TEXTE SOLANGE BERGER Maître de conférences à HEC Liège et chercheur au LENTIC, laboratoire d’études sur les nouvelles formes de travail, l’innovation et le changement, Frédéric Naedenoen réalise de nombreuses missions d’accompagnement d’organisations. Ses domaines d’expertise sont la gestion des ressources humaines, celle du changement et l’impact des transformations digitales sur le travail et l'emploi. Ses travaux actuels portent sur l’impact des nouvelles formes d’emploi sur la gestion des ressources humaines. FREDERIC NADENOEN - Maître de conférences à HEC Liège et chercheur au LENTIC« On s’est rendu compte que l’intelligence artificielle pouvait être discriminante et exclure certains profils. On s’aperçoit que cette IA n’est pas...
