TEXTE FERNAND LETIST Chaque jour, de nouvelles preuves s’accumulent quant à la prégnance croissante des technologies digitales sur nos vies. Privées, évidemment. Pas besoin de vous faire un snap ou une vidéo Tik Tok pour vous l’expliquer. Professionnelles aussi, inéluctablement, puissamment et sous différentes formes. Sur le terrain RH, la digitalisation intensive des process, la spécialisation des systèmes, la montée en puissance de l’Intelligence Artificielle et l’automatisation de plus en plus d’activités sont autant de paramètres influant sur le recrutement. Celui de bataillons de spécialistes IT, data scientists, cybersecurity analysts, développeurs... Autant de métiers déjà en pénurie. Mais celui aussi des méthodes de plus en plus digitalisées de recherches de candidats. Notre dossier met en parallèle ces deux aspects de l’impact de la digitalisation accélérée sur le marché de l’emploi et les méthodes de travail des RH. Avec des cas concrets. Celui du Forem, l’agence wallonne pour l’emploi, qui, pour...
