Handicap International a obtenu cette année le Randstad Employer Brand Award d'employeur le plus attractif du secteur non-marchand belge. Une reconnaissance importante pour l’ONG bien connue du public et plébiscitée par des collaborateurs en quête de sens. Analyse avec son directeur Erwin Telemans, initiateur d’une politique RH qui bouscule les codes. TEXTE GILDA BENJAMIN Exercer un emploi en rapport avec ses valeurs morales figure de plus en plus parmi les objectifs de nombreux travailleurs dans une société où le repli sur soi et le rejet de l’autre gagnent du terrain. Mais pour ne pas décevoir les personnes rêvant de s’engager au quotidien dans une ONG, qu’elle soit d’envergure ou une structure plus locale, il est impératif de mettre en place en interne une politique RH cohérente avec les valeurs défendues sur le terrain. On ne vient pas par hasard postuler et travailler chez Handicap International. Comment tenir compte d’une certaine...
