Clap de début : 2015, deux étudiants fraîchement diplômés de Polytechnique mettent au point une application pédagogique interactive au succès fulgurant. Notamment durant la crise Covid. Wooclap : sous ce nom, 7 ans plus tard, l’entreprise est à l’image de ses deux fondateurs dirigeants, très « jeune ». Sa DRH Anabela Coutinho livre son mode d’emploi de ce personnel au profil « junior ». TEXTE GILDA BENJAMIN ANABELA COUTINHO – HEAD of PEOPLE EXPERIENCE - WOOCLAP« Tant que l’employé se sent en lien avec les valeurs de l’entreprise, il reste. C’est le levier de rétention actuel » Anabela Coutinho, Head of People Experience, a inauguré la fonction RH chez Wooclap il y a un an et demi. L’entreprise en plein essor voit ses employés grandir en même temps qu’elle, d’où la nécessité d’installer une gestion organisée du personnel. La moyenne d’âge actuelle de ses 57 employés y est actuellement de 30 ans. Ce qui induit une dynamique très…...
