Problème : votre entreprise se trouve peut-être face à des travailleurs qui ont l’impression de ne plus évoluer professionnellement. Que faire ? Éviter à tout prix le « bore-out » et maintenir la motivation de ces travailleurs. Ascento vous propose quelques pistes… 1. Proposez des formationsCertains de vos travailleurs comptabilisent une ancienneté de plus de 30 ou 40 ans et semblent être au sommet de leurs compétences ? Organisez des formations afin de continuer à leur donner des objectifs de carrière et à susciter leur intérêt. L’ennui au travail est, en effet, une importante source de stress et d’absentéisme. 2. Formez des comités métiersPas question que l’expérience des plus expérimentés reste confinée dans des petits calepins ! Soulignez la richesse de ces talents. Mettez en place un système de tutorat et formez des groupes d’échange de connaissances entre anciens et jeunes collaborateurs. 3. Valorisez les travailleurs chevronnésLes collaborateurs de plus de 50 ans sont souvent ceux...
