La gestion du savoir - développer, partager et garantir le savoir - représente donc une partie importante de la culture d’entreprise. Et on peut la faire via un réseautage intense. Pour vos collaborateurs, une nouvelle dynamique apparaît alors, dans laquelle réseauter devient important. Les RH peuvent faciliter le réseautage. Plus encore : il ressort de notre RED Report que c’est vraiment nécessaire :- pour 28% des travailleurs, le travail est devenu plus complexe à cause de la technologie - réseauter est utile, mais pas très drôle, selon 70% des travailleurs- réseauter peut s’apprendre, selon 60% Attendez : réseauter, vous dites ? Pourquoi ? Nous parlons de réseaux au sens large : smartphones, réseaux sociaux, discuter avec les collègues, collaborer avec d’autres entreprises, les consultants, les experts… Les frontières de notre travail ne coïncident plus avec celles de notre bureau. Et les employeurs aussi s’en rendent compte. Une grosse moitié des employeurs interrogés...
