On critique beaucoup l’entretien d’évaluation. Il est subjectif et ne tient pas compte de faits concrets. Il est bureaucratique : trop lourd et trop cher. Il use beaucoup d’énergie aussi, en tous cas pour les managers. Et il amène des conclusions peu motivantes, voire même démotivantes. Selon certaines études, l’entretien d’évaluation classique est totalement dépassé. Et un certain nombre de grandes entreprises l’ont déjà laissé tomber. Et si nous le considérions autrement ? Considérons-le comme un droit du travailleur, et pas comme une obligation. Comme une chance de mettre certaines choses sur la table : l’évolution, les possibilités de progression et les formations qui peuvent y mener. Il est essentiel de recevoir ce type de feed-back pour son développement personnel. Les travailleurs veulent évoluer, de préférence vers une nouvelle fonction chez le même employeur. C’est ce que montre une enquête réalisée à la demande de Tempo-Team. Il y a là aussi une opportunité pour les RH : il est grand temps...
