Le relevé de telles annonces par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale pour la période de janvier à juin donne le ton : juin reprend à lui seul la moitié des entreprises qui ont annoncé un licenciement collectif et près de la moitié des pertes d'emplois anticipées sur la période. On le sait: quand une crise d’ampleur survient, le réflexe est d’ajuster les effectifs de l’entreprise. Mais ne dit-on pas que le monde de l’après-Covid devrait être différent ? Qu’il ne faut pas simplement en revenir au monde d’avant, mais qu’il faut changer de paradigme ? Une récente note d’analyse de Deutsche Bank Research apporte des arguments de choix aux DRH soucieux d’explorer d’autres voies. Elle suggère, chiffres à l’appui, que les entreprises devraient chercher à éviter de licencier leurs collaborateurs si elles veulent traverser la crise en un seul morceau. Ses experts se fondent sur les leçons de la...
