HR Square est allé à la rencontre de plusieurs DRH de ces organisations essentielles qui témoignent dans cette édition de la façon dont ils ont géré la responsabilité de protéger « les besoins vitaux de la Nation ». Le défi a été énorme. La tâche a été d’envergure également pour les responsables RH des entreprises non essentielles obligés de recourir en masse au chômage temporaire et au télétravail contraint. Mais énormes seront encore les défis associés à la reprise des activités et, en particulier, celui de la question du sens. Comme le pointait la sociologue Dominique Méda sur la RTBF, « la hiérarchie des métiers, du prestige social, de la reconnaissance et des rémunérations semble très différente de la hiérarchie de l’utilité sociale ». Notons que, comme antonymes à essentiel, le dictionnaire suggère accessoire, négligeable, inutile ou superflu. Si le sens au travail se posait comme un enjeu clé avant la crise (comme l’a montré la dernière Académie...
