La majorité des employés belges reçoivent un salaire fixe complété par des avantages extra-légaux. Mais la rémunération variable — et plus particulièrement la rémunération basée sur la performance, comme le bonus salarial CCT90 — gagne en popularité. C'est logique : il s’agit d’une alternative plus avantageuse qu'une augmentation du salaire brut. En tant qu'employeur, vous payez moins d'impôts et votre collaborateur en tire également plus. En outre, c'est un moteur supplémentaire pour de bonnes performances, donc vous gagnez aussi en productivité et en engagement. Mais la crise du Covid-19 soulève également de nombreuses questions sur la prime salariale. Quel est l'impact sur les plans qui ont déjà été soumis ? Et à quoi devez-vous penser si vous voulez en soumettre un autre ? Le chômage temporaire n'est pas assimilés aux jours prestés Tous les employés qui font partie du groupe cible du plan de bonus y ont droit, au prorata de leurs...
