Un succès inespéré : c’est ainsi que de nombreux employeurs ont qualifié la première découverte (forcée) du télétravail. L’enthousiasme s’est également exprimé chez les collaborateurs, à tel point que beaucoup — 95% selon la récente enquête menée par BDO et HR Square — ont indiqué qu’ils aimeraient continuer le télétravail après la crise, de préférence à raison de deux jours par semaine. Dans l’intervalle, de nombreux employeurs ont réagi et ont accéléré l'introduction d’une politique de télétravail. Bien sûr, on ne peut s’arrêter là. Établir des règles du jeu est une chose, faire en sorte que les collaborateurs se les approprient en est une autre. Les consultants de BDO, qui ont guidé différentes entreprises dans ce processus, en ont également fait l’expérience au cours des derniers mois. Ils ont constaté que les attentes individuelles des salariés sont très différentes. Certains aiment le silence qui accompagne le travail à domicile, d’autres...
