La définition même de ce qu’est un « bon » leadership fait l’objet de nombreux débats. On observe une évolution marquée vers une approche de la prise de décision davantage axée sur l'équipe, dans laquelle les leaders sont également responsables devant les employés qu'ils dirigent. Il n'est guère surprenant que chez plus de 90% des Top Employers dans le monde, l'évaluation des leaders par les collaborateurs constitue une partie importante de leur développement. Proche de l'équipe De nombreux Top Employers ont adopté une approche transparente en matière de leadership afin de maintenir la motivation et l’engagement des travailleurs pendant la pandémie. La période que nous venons de vivre a montré que nombre d’organisations ont essayé d’encourager leurs leaders à rester en contact (virtuel) très étroit avec leurs équipes, en espérant que de telles pratiques ne disparaissent pas ensuite. Il est plus que souhaitable que les entreprises et leurs leaders se montrent plus...
