Madame S. entre en service de l’employeur, une ASBL, en 2007, dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. En janvier 2016, suite à un transfert d’entreprise, son contrat de travail est transféré vers une société. La fonction de Madame S. est également réaménagée et elle se voit remettre un nouveau descriptif de fonction à cet effet. Madame S. n’accepte visiblement pas cette nouvelle fonction et ses nouvelles tâches, puisqu’en novembre 2016, son employeur lui adresse un avertissement en raison de divers manquements et oublis lors de l’exécution de son travail. Madame S. conteste les éléments reprochés dans cet avertissement. Un entretien avec elle est ensuite organisé le 1er décembre 2016 dans le but de discuter de ces différents manquements. Toutefois, il apparaît que Madame S. n’est pas suffisamment confrontée à ses différents manquements, et que l’entretien aboutit uniquement à des recommandations constructives pour l’avenir. La société licencie...
