Lorsqu’un travailleur migre à l’intérieur de l’Espace Economique Européen pour des raisons économiques et exerce son activité professionnelle dans un autre état membre, il sera en règle assujetti au système de sécurité sociale de l’état membre d’occupation. Toutefois, dans les conditions prévues à l’article 12 du Règlement Européen n°883/2004, les travailleurs détachés restent assujettis au système de sécurité sociale de l’état d’envoi : « La personne qui exerce une activité salariée dans un État membre pour le compte d'un employeur y exerçant normalement ses activités, et que cet employeur détache pour effectuer un travail pour son compte dans un autre État membre, demeure soumise à la législation du premier État membre, à condition que la durée prévisible de ce travail n'excède pas vingt-quatre mois et que cette personne ne soit pas envoyée en remplacement d'une autre personne détachée. » La relève de la garde? Afin d’éviter les abus, le législateur européen se devait...
