Diplômée de l’Ecole Normale de l’Etat de Ganshoren, Arielle Vander Perren a débuté sa carrière comme enseignante, avant de bifurquer vers les RH. C’est chez Owens Corning qu’elle a fait ses armes comme assistante RH, Payroll Manager et enfin Personnel & Insurance Manager, tout en complétant un cursus en comptabilité et fiscalité. En 1996, elle rejoint le groupe Lhoist en tant que Corporate Compensation & Benefits Manager. Puis, quatre ans et demi plus tard, elle intègre le monde de la consultance dans un poste généraliste de DRH Europe chez Robert Half

En 2002, Arielle Vander Perren vit ce que l’on appelle l’effet boomerang, avec un retour de deux ans chez Owens Corning pour y prendre en charge un projet d’alignement des plans de bonus en Europe. Elle rallie ensuite American Standard en tant que Compensation & Benefits Director EMAIR. Et, trois ans plus tard, elle devient Global Compensation & Benefits Leader chez Wabco, spin-off d’American Standard, avant d’opérer un nouveau retour chez Owens Corning en tant que Compensation & Benefits Leader. Huit mois plus tard, en septembre 2009, elle était nommée HR Director Europe, avant d’exercer ensuite la fonction de HR Director Global Reinforcements Business, puis Director Global Compensation & Mobility, jusqu’en avril dernier.