Bruno Leman peut capitaliser sur une expérience de plus de 20 ans en entreprise dans les secteurs de la grande distribution, des associations sans but lucratif, du call center et du marketing, des assurances et de la banque, en tant que collaborateur, directeur des ressources humaines et membre de comités de direction. Dans ces fonctions, il a développé des postures de leader stratégique et opérationnel et s’est construit une vision forte des liens entre les attentes spécifiques de chaque individu et celles de l’organisation dans laquelle il évolue. Il travaille notamment sur les questions liées au bien-être au travail car il rime avec équilibre et performance pour l’entreprise.
Licencié en droit (UCL, 1994), Bruno Leman a débuté sa carrière comme juriste d’entreprise chez Delhaize et à la Brasserie Haacht, avant de gérer les ressources humaines de la société de télémarketing KI Partners. En 2001, il rejoignait le groupe Ernst & Young comme Compensation & Benefits Manager, pour ensuite y exercer le rôle de HR Senior Manager. De 2009 à fin 2012, il a été DRH chez Generali Belgium, où il a notamment contribué à fondamentalement transformer le business model de l’entreprise, en travaillant en parallèle à la valorisation du capital humain de l’organisation.
Entre 2013 et 2015, Bruno Leman a piloté les ressources humaines de Petercam jusqu’à la fusion avec la Banque Degroof, en vue de la création du leader indépendant en gestion d’actifs et services financiers sur le marché belge avec une ambition européenne. Ensuite, il a rejoint CBC Banque & Assurance, l’aile francophone autonome du groupe KBC, pour en prendre la direction des ressources humaines. Depuis avril 2017, il évolue en tant que consultant en ressources humaines et management.
