Depuis le 1er septembre 2014, les notions de stress et de burn-out sont reprises dans la loi belge sur le bien-être. Il était donc incontournable pour HR Public, la plate-forme des responsables RH du secteur public, d’accorder une place à la question du burn-out dans son programme 2015 consacré au bien-être au travail. Mais plutôt que de céder à l’engouement entourant ce qui est devenu la plus médiatique des pathologies liées au travail, les organisateurs ont eu le bon goût de donner la parole à un philosophe pour un regard original sur la problématique.
Après avoir étudié la philosophie à l’Université Paris Sorbonne-Paris I et à l’Université libre de Bruxelles, Pascal Chabot a consacré sa thèse de doctorat à la pensée de Gilbert Simondon, un philosophe français dont l’œuvre traite du problème de la technique et des nouvelles formes d’aliénation. Aujourd’hui chargé de cours à l’Institut des hautes études des communications sociales (IHECS), il est l’auteur de plusieurs ouvrages, dont Global Burn-out (PUF, 2013) et L’âge des transitions (PUF, 2015).
« Il peut paraître étonnant qu’un philosophe se penche sur la question du burn-out, a priori éloignée des thèmes dont traite habituellement la philosophie », reconnaît Pascal Chabot en ouverture de la conférence Burn-out, quête de sens et technocapitalisme, organisée le 1e octobre dernier. Mais, à ses yeux, l’épreuve douloureuse du burn-out apparaît comme un révélateur de notre rapport au progrès et de notre conception du travail. « Le sujet est médiatisé et à juste titre, mais avec tout ce que cela comporte comme simplifications, travestissements de la réalité. Le burn-out est le symptôme qu’il se passe quelque chose et ce n’est qu’en comprenant ce ‘quelque chose’ en profondeur qu’on peut s’en libérer. »
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