Les maisons de repos sont, depuis longtemps, confrontées à une grave pénurie de main-d’œuvre. Durement éprouvées par la crise du Covid et aujourd’hui par la crise énergétique, de nombreuses maisons de repos sont extrêmement pessimistes et angoissées par rapport à leur proche. Le point avec Vincent Frédéricq, Secrétaire général de FEMARBEL, Fédération des maisons de repos privées de Belgique.

Souvent plus créatifs et plus productifs, les talents « neurodivers » peuvent être un atout pour les entreprises. Des questions se posent cependant en termes de recrutement, de formation et d’intégration.

La traduction de « team building » serait « construction d’équipe ». Il y a en effet de cela dans cette volonté de renforcer la cohésion d’un groupe en conviant ses collaborateurs à une activité collégiale et, le plus souvent, ludique. Depuis le Covid, le tir à l’arc et l’accrobranche ont plutôt laissé la place à l’atelier cuisine et au quizz. Avec un mot d’ordre prioritaire : s’amuser ensemble. Aux RH de trouver la thématique irrésistible.