Des ressources et de l’humanité

Qui connaît mieux les Ressources Humaines que les pros des RH ? Personne, évidemment. C’est pourquoi le Réseau HR Square et son magazine ce sont avant tout des interviews et des reportages au cœur de la planète RH belge. Le nouveau numéro de votre magazine ne faillit pas à cette promesse de rédactionnel incarné et nourri par les vrai.e.s responsables de différents secteurs.

Prométhéa a lancé sa plateforme de mécénat

Véritable trait d’union entre le monde des entreprises et le monde de la culture, Prométhéa favorise en Belgique la collaboration des deux univers sur base du principe de mécénat. La structure vient de lancer « Prométhéa for Culture », première plateforme de levée de fonds entièrement dédiée à la culture et au patrimoine.

Des bonus au montant moyen 11,5 % plus élevé qu’en 2021

Bonne surprise pour près d’un quart d’employé.e.s belges en cette fin 2022, l’octroi de bonus plus élevé qu’en 2021. Et cela dans un contexte économique difficile. Les bonus, individuels ou collectifs, attribués sur base des résultats des entreprises l’année précédente. D’où sans doute la hausse de leur montant moyen.

La nouvelle application Forem pour chercheurs d’emploi

Comme nous le relatons dans notre dernier magazine HR Square n°49, le Forem concentre aujourd’hui ses efforts sur le déploiement d’outils digitaux pour faciliter la rencontre entre employeurs et personnes en quête d’emploi. Une des étapes importantes de cette politique d’accompagnement numérique est la mise en service par l’agence wallonne pour l’emploi de de sa première application mobile.

Et si nous étions passé à côté du Lean?

« La Machine qui changea le Monde » est le titre d’un livre de 1991 qui fit date. Dans cet ouvrage, des chercheurs du MIT rebaptisèrent le système de production de Toyota : « Lean manufacturing ». Lean signifiant maigre en anglais, référence à une gestion au plus juste.

1 employé sur 3 sévère envers son dirigeant

Lors de la crise sanitaire, le bulletin accordé aux employeurs par leur personnel affichait une cote enviable de 7/10. Depuis, elle a dévissé à 6,3/10. En cause, l’insatisfaction d’un gros tiers des employés pointant une surveillance maladive de leurs supérieurs hiérarchiques et la fragilité de la relation de confiance. Des managers trop axés sur le contrôle et pas assez sur le coaching.

Des candidats à la confiance ébranlée malgré un marché toujours favorable

La difficile conjoncture actuelle serait de nature à créer et cultiver une crise de confiance chez les candidats actifs sur le marché du travail. En septembre 2022, 55% d’entre eux se disaient confiants en leur avenir professionnel, contre 58% en décembre 2021. Le climat d’incertitude actuel rendrait les candidats plus frileux et minerait la confiance des travailleurs dans leurs perspectives professionnelles.

1 Belges actif sur 8 a encore deux semaines de congé à prendre d’ici fin 2022

13% des travailleurs belges se retrouvent donc encore aujourd’hui avec deux semaines à prendre d’ici à fin décembre. Quelque 25% ont eux encore une semaine à écouler. Chiffres établis juste après les vacances d’automne. Les Belges ont pris nettement plus de congés cette année qu’à la même période l’an dernier. En effet, 48 % disposaient encore d’au moins une semaine de congé en réserve, et près de la moitié d’entre eux avaient encore deux semaines à prendre fin 2021.

Les processus RH de plus en plus digitalisés pour 6 entreprises belges sur 10

La digitalisation infuse aussi dans les pratiques RH. D’après une enquête internationale, la Belgique se situerait dans le top 3 européen des pays engagés dans cette tendance. 59% des entreprises belges donneraient en effet une grande priorité à la numérisation des processus RH (62% dans le secteur des services). Tout en veillant à valoriser et préserver le contact humain essentiellement dans le recrutement, l’accueil des nouveaux collaborateurs ou l’entretien de départ.

Hausse inquiétante du nombre de jeunes chômeurs, en particulier en Wallonie

L’Institut pour un Développement Durable (IDD) a passé à la moulinette les chiffres du chômage 2022. L’économiste Philippe Defeyt, en tire un constat inquiétant surtout au niveau des jeunes demandeurs d’emploi wallons. En un an, leur proportion aurait augmenté de 13%.

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