Utilisez HR Analytics pour améliorer la santé de votre culture d’entreprise et de vos employés

Une tendance générale consiste à ce que de nombreuses entreprises collectent désormais beaucoup de données. Mais au départ, elles ne disposent souvent que de peu de data. Ce qui comporte des risques. Dans un récent webinaire du Top Employers Institute, certaines entreprises certifiées ont échangé sur ce sujet.

De « Compensation & Benefits » à «Rewards & Recognition »

Il y a environ trois ans, dans le questionnaire Top Employers, le thème « Rémunération et avantages sociaux  » a été remplacée par « Récompenses et reconnaissance ». Ce qui a entraîné des changements nécessaires dans la formulation des questions posées. Nous avions déjà pris cette décision en prévision de la nouvelle réalité des RH.

Vous pouvez mesurer l’adaptabilité!

L'adaptabilité est une compétence que les employeurs apprécient de plus en plus, en particulier à une époque où les environnements de travail évoluent rapidement et où les pénuries de main-d'œuvre augmentent. Mais pouvez-vous réellement mesurer cette compétence cruciale et la renforcer si nécessaire ? La recherche high-tech sur le cerveau menée par l'Antwerp Management School et Acerta prouve que c'est effectivement possible.

Square Circle regarde vers demain

Square Circle, la maison aux expertises pratiques en management, RH et communication, accompagne depuis 20 ans un monde des affaires en pleine mutation. Des projets de transformation, de leadership fort et de culture d'entreprise, à la prévention et à la gestion de crises. Concrètement, l’équipe travaille à partir d'une approche intégrée et axée sur la pratique pour réaliser les ambitions des entreprises de demain.

Les soft skills du 21ème siècle : des données au-delà de ce que l’on pense

Quels sont les enjeux pour des entreprises au sujet des soft skills ? Wumba Mayifuila (PerformanSe) nous dit pourquoi les compétences comportementales sont inestimables, non seulement pour faire la différence en tant qu'organisation, mais aussi comme outil de compréhension et de connaissance de soi pour l'employé.e individuel.le.

Vacances d’été : les conseils d’IDEWE pour déconnecter

Lâcher le travail pendant quelques semaines de vacances bien méritées n’est pas si facile. Voici quelques conseils de Rosanne Volckaert, conseillère en prévention pour les aspects psychosociaux chez IDEWE.

Les travailleurs avec un handicap sont 10 % plus nombreux sur le marché du travail qu’il y a 5 ans

En cinq ans, s’est produite sur le marché régulier de l’emploi une augmentation de 10% des personnes en situation de handicap, physique ou mental, limitant leur capacité de travail. Hors entreprises de travail adapté, 1 travailleur belge sur 409 présente ce type d’handicap. C’est ce qu’il ressort d’une analyse de RH Acerta sur base de 30 000 entreprises.

« De l’objectif au résultat ? Commencez en ayant le résultat final à l’esprit »

Comment vous assurer d'atteindre vos objectifs? Comment éviter de perdre leur cap, même avec un plan d'action clair en main ? Square Circle, qui a 20 ans cette année, aide les personnes, les organisations et les équipes à mettre en œuvre leurs plans et à obtenir de solides résultats. Entre autres, grâce à sa « Roadmap ». Un outil très pratique, simple et efficace. An Dewaele, associée et conseillère principale en Ressources Humaines, aime utiliser cette « feuille de route des résultats ».

Importance croissante des RH pour faciliter le changement

Le changement est une constante aujourd'hui. Il n'est donc pas surprenant que le rôle stratégique des RH dans l'accompagnement de celui-ci se renforce énormément. Il est logique qu'une certification RH comme Top Employers réponde à cette tendance. Quelles sont les principales responsabilités des RH dans le changement organisationnel ? Comment bien accompagner les managers ? Comment vous assurez-vous que vos employés sont suffisamment informés et impliqués ? Diverses questions pour examiner la question de plus près.

Pour une écologie des tests de recrutement en entreprise !

A chaque moment clé en entreprise, les outils d’évaluation aident à mieux cerner les personnalités, les motivations, les aptitudes, les besoins individuels ou collectifs, comme les parcours potentiels. C’est encore plus vrai si les résultats tirés des questionnaires sont partagés, mis en perspective et appropriés par ceux qui y répondent comme par les managers ou les RH qui les proposent… Pour cela, vive l’approche « écologique » !

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