Organisez des événements d’entreprise inoubliables sur la côte belge au Mercure Ostende

Le défi : attirer, garder et motiver les talents

Un team building avec impact : renforcer et unir une équipe

Profitez de voyages d’affaires en toute sérénité chez Belgian Coast Hotels

La plage, la mer et les affaires : une combinaison dont beaucoup ne peuvent que rêver. Mais chez Belgian Coast Hotels, ce rêve devient réalité. Sur la charmante Côte Belge, qui s'étend de La Panne à Knokke-Heist, les rencontres professionnelles se mêlent sans effort au rythme apaisant des vagues. C'est ici que commence votre histoire de réunions réussies et de moments d'entreprise inoubliables. supplémentaire de "don't drink and drive". Faites briller votre événement d'entreprise en faisant le bon choix et vivez une organisation sans effort et des moments inoubliables à l'ibis Styles Nieuwpoort.
Ibis Styles Nieuwpoort

De la réunion au teambuilding : choisissez le succès à l’ibis Styles Nieuwpoort!

Découvrez le cadre idéal pour vos réunions d'affaires à l'ibis Styles Nieuwpoort ! Des réunions effervescentes aux aventures de teambuilding - ici, le succès est organisé sans effort avec un programme sur mesure. Découvrez des expériences de teambuilding uniques, de la montée d'adrénaline aux traditions locales et aux opportunités exclusives ! Saviez-vous que Unizo a également été visiteur ici ? Découvrez ce qu'ils ont fait et laissez-vous inspirer par les possibilités qui s'offrent à vous !

En 2023, le Consortium de validation des compétences a soufflé ses 20 bougies.

20 ans d’engagement systématiquement orienté vers les citoyens, quel que soit leur statut : destiné initialement à soutenir l’insertion des demandeurs d’emploi, le dispositif est depuis 5 ans beaucoup plus facilement accessible aux travailleurs grâce aux entreprises qui ont décidé de l’intégrer dans leur stratégie de gestion des emplois et compétences. Parfois pour enrichir leur marque employeur ; toujours au bénéfice de leurs travailleurs.

Le marché de l’emploi en Belgique : ses défis majeurs et quelques pistes de solution

Notre monde n’a jamais connu autant de mutations et de transformations aussi profondes et rapides qu’aujourd’hui, depuis le réchauffement climatique avec ses implications environnementales jusqu’à la révolution numérique en passant par la crise de l’énergie, l’impact démographique du départ à la retraite des papy boomers ou encore les enjeux des mouvements migratoires pour n’en citer que quelque unes.

Utilisez HR Analytics pour améliorer la santé de votre culture d’entreprise et de vos employés

Une tendance générale consiste à ce que de nombreuses entreprises collectent désormais beaucoup de données. Mais au départ, elles ne disposent souvent que de peu de data. Ce qui comporte des risques. Dans un récent webinaire du Top Employers Institute, certaines entreprises certifiées ont échangé sur ce sujet.

De « Compensation & Benefits » à «Rewards & Recognition »

Il y a environ trois ans, dans le questionnaire Top Employers, le thème « Rémunération et avantages sociaux  » a été remplacée par « Récompenses et reconnaissance ». Ce qui a entraîné des changements nécessaires dans la formulation des questions posées. Nous avions déjà pris cette décision en prévision de la nouvelle réalité des RH.

Vous pouvez mesurer l’adaptabilité!

L'adaptabilité est une compétence que les employeurs apprécient de plus en plus, en particulier à une époque où les environnements de travail évoluent rapidement et où les pénuries de main-d'œuvre augmentent. Mais pouvez-vous réellement mesurer cette compétence cruciale et la renforcer si nécessaire ? La recherche high-tech sur le cerveau menée par l'Antwerp Management School et Acerta prouve que c'est effectivement possible.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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