Diplômé en droit (Université d’Anvers) et en management (Vlerick), Christophe Vanden Eede a débuté sa carrière chez Electrabel dans le cadre d’un projet visant à préparer l’organisation à la libéralisation du marché, avant de rejoindre les équipes Marketing & Sales.
En mars 2007, il devenait Recruitment & Mobility, Sourcing & Employer Branding Manager, pour évoluer ensuite comme Learning & Development Manager. En novembre 2013, il prenait un rôle européen en tant que Change Manager Digital au sein de GDF SUEZ Energy Europe, rôle dans le cadre duquel il a lancé un important programme d’apprentissage de l’usage des médias sociaux via une plateforme collaborative.
Début 2015, Christophe Vanden Eede était nommé HR Performance & Digital Transformation Manager au sein de GDF SUEZ Energy Europe, une fonction qu’il a exercée durante un an avant de devenir Chief Learning Officer pour les entités belges et néerlandaises du groupe ENGIE (ex-GDF SUEZ: Electrabel, Fabricom, Cofely,…).
