Le cabinet Claeys & Engels a récemment donné une série de séminaires sur le thème du licenciement dans huit lieux différents en Belgique, en collaboration avec Randstad. Plus de 600 responsables RH y ont participé et ont été invités à voter via leur smartphone à cinq questions. L’exercice a permis de récolter 283 réponses valides. En voici les principaux enseignements.

Mettez-vous plutôt fin au contrat de travail moyennant notification d’un délai de préavis ou paiement d’une indemnité compensatoire de préavis?
– 38% mettent plutôt fin au contrat de travail moyennant un délai de préavis
– 62% le font plutôt moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis

Êtes-vous pour ou contre la réintroduction de la période d’essai, comme proposé dans l’Accord d’été?
– 77% se disent en faveur de la réintroduction de la période d’essai
– 23% sont plutôt contre

Consacrez-vous plus de temps et/ou d’attention à l’évaluation du personnel depuis l’introduction de l’obligation de motivation du licenciement par la CCT 109?
– 66% répondent positivement
– 34% déclarent ne pas y consacrer plus de temps et/ou d’attention

Faites-vous usage de votre droit d’imputer 4 semaines de rémunération sur l’indemnité compensatoire de préavis (en plus de 30 semaines de rémunération) en compensation de l’offre d’outplacement?
– 62% répondent par l’affirmative
– 20% n’en font pas usage
– 18% déclarent ne pas opérer d’imputation dans le cadre d’une convention de transaction

Avez-vous l’habitude de conclure une convention de transaction avec les travailleurs suite à la rupture du contrat de travail?
– 52% répondent par la négative
– 48% par l’affirmative.