Corporate Wellbeing

Les données et leur gestion, notamment à l’aide de l’Intelligence Artificielle, dessinent des nouvelles perspectives pour le monde de l’entreprise. En particulier sur le terrain des Ressources Humaines. L’approche Data-Driven se déploie. Elle consiste à prendre des décisions, choisir des solutions reposant sur l’analyse et l’interprétation de données. Différentes activités comme le recrutement, la

planification du travail, le suivi de projets RH, l’accompagnement du changement pourraient s’en trouver simplifiées et reprofilées. L’exploitation plus poussée des données dans les RH permettrait aux organisations de mieux aligner leurs stratégies RH sur les objectifs généraux poursuivis. Voire l’inverse !

Le suivi des indicateurs RH est une mine d’informations sur la culture d’une entreprise et ses éventuelles difficultés à attirer, fidéliser et retenir ses collaborateurs. Creuser et croiser les Data offrirait un outil performant supplémentaire pour anticiper, prévenir et corriger les problèmes avant qu’ils ne se présentent. A condition de le faire à bon escient et dans le respect des personnes ! Nos conférencièr.e.s vous attendent pour vous exposer quelles sont les meilleures pratiques, méthodes et outils à mobiliser pour sauter dans le train du Data Driven qui arrive à grande vitesse.