De plus en plus d’entreprises sollicitent leurs salarié.e.s pour trouver des idées innovantes. La tendance est telle qu’on lui a donné un nom : l’innovation participative. Adressée à toutes les strates de l’organisation, cette technique s’avère très motivante. Audrey Carafa, co-fondatrice des cabinets SensUP et HyperSens, consultante et formatrice orientée transformation humaine en entreprises, lève un coin du voile sur la méthode. TEXTE GAËLLE HOOGSTEYN « L’innovation participative est un processus structuré qui s’appuie sur des méthodes et des outils éprouvés. Elle vient se nourrir des façons de penser, d’expériences et d’expertises transverses à l’organisation, le tout dans un cadre de référence, commence Audrey Carafa. L’innovation participative mise sur la richesse du collectif et vient « désiloter » l’organisation. » Elle nécessite une ouverture et un leadership participatif qui incite...
