La flexibilité de temps et de lieu de travail comme levier de rétention

C’est ce que révèle une enquête menée par Regus. Plus de 40.000 employés, dont près de 300 Belges, issus de 100 pays différents, ont été interrogés.

Une précédente enquête de Regus a montré que 41% des employés de bureau étudient la possibilité de changer de boulot au terme de leurs congés. Et là, bien souvent, l’initiative est guidée par la recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle. « Les personnes qui bénéficient de la possibilité de travailler davantage depuis leur domicile – ou depuis un lieu de travail proche de leur domicile – sont moins susceptibles de chercher un autre job, explique William Willems, directeur général de Regus Belgique. Ainsi, 44% des participants à l’enquête (48% dans le monde) indiquent qu’ils seraient restés plus longtemps chez leur précédent employeur s’ils avaient pu bénéficier de plus de flexibilité. Les entreprises qui souhaitent attirer ou conserver des collaborateurs de talent doivent garder cela à l’esprit! »

La flexibilité dans le travail présente de nombreux avantages, comme le confirme l’enquête. Pour 73% des répondants belges, les « travailleurs flexibles » profitent de plus de temps libre parce qu’ils peuvent mieux planifier leur travail. Grâce à cela, ils peuvent consacrer davantage de temps à leur famille et amis (88%) ou à leurs hobbies (84%). Quatre répondants sur cinq – une proportion identique en Belgique et dans l’ensemble du monde – considèrent que les « travailleurs flexibles » bénéficient d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle. Selon 63% des répondants, les travailleurs flexibles sont mieux reposés parce qu’ils perdent moins de temps dans les trajets entre leur habitation et leur lieu de travail. Cela leur permet aussi de bénéficier d’une vie plus saine (80%).

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