Le chômage temporaire dans le secteur de la construction à son plus bas niveau depuis dix ans

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Le printemps ensoleillé parmi les principaux facteurs de la baisse du nombre de chômeurs temporaires dans le secteur de la construction au deuxième trimestre

21 697 travailleurs du secteur de la construction étaient au chômage temporaire aux mois d’avril, de mai et de juin. Cela représente presque deux fois moins qu’à la même période ces dernières années et le niveau le plus bas depuis dix ans. C’est ce qu’il ressort d’une analyse d’Acerta sur la base des chiffres les plus récents de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Le beau temps s’avère l’une des principales causes de cette baisse. « Dans le même temps, le secteur de la construction est aussi confronté à des défis majeurs, comme la pénurie de main-d’œuvre persistante », ont déclaré les experts en RH.

Le chômage temporaire dans le secteur de la construction à son plus bas niveau depuis dix ans

Au deuxième trimestre de 2025, le chômage temporaire dans le secteur de la construction a été remarquablement plus faible qu’à la même période les années précédentes. En moyenne, 21 697 travailleurs de la construction étaient au chômage temporaire chaque mois en avril, en mai et en juin. Cela représente presque deux fois moins qu’à la même période l’année dernière (-45,2 %), au moment où la moyenne était de 39 613. Les années précédentes aussi, le nombre de chômeurs temporaires dans ce secteur s’est généralement maintenu autour de ce niveau, à l’exception de 2020 en raison de la crise du coronavirus.

Beau temps

La baisse du chômage temporaire dans le secteur de la construction est principalement due aux conditions météorologiques exceptionnellement favorables de ce printemps. Au cours du deuxième trimestre de 2025, 10 146 travailleurs étaient au chômage temporaire en raison de mauvaises conditions météorologiques, ce qui représente une forte baisse par rapport à la même période l’année dernière, lorsque ce nombre s’élevait encore à 29 684. Il s’agit ainsi du chiffre le plus bas depuis dix ans, à l’exception de l’année 2020 marquée par le coronavirus.

En revanche, le nombre de chômeurs temporaires pour raisons économiques n’a pas baissé cette année. Ce type de chômage – deuxième cause principale de chômage temporaire dans le secteur – reste relativement élevé, avec une moyenne de 11 055 chômeurs temporaires par mois. C’est plus qu’il y a un an (9349) et aussi plus qu’il y a deux ans (9651).

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

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S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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