La Ligue des Familles dénonce le rabotage de la durée et de l’indemnité du crédit-temps parental. Les nouvelles modalités décidées par le gouvernement sont entrées en vigueur ce mercredi 1er février.
Certains congés familiaux étaient sur la table du gouvernement pour révision depuis l’automne. L’arrêté royal relatif aux crédits-temps, dispositif permettant aux parents de diminuer temporairement leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants, vient d’être publié. On savait déjà qu’il y aurait diminution de la durée du congé de 51 à 48 mois et abaissement de l’âge de l’enfant donnant droit à ce congé de 8 à 5 ans (en cas de crédit-temps à temps plein). Cependant, à ces mesures annoncées, s’ajoute une baisse les allocations du crédit-temps pour les parents qui comptent 5 ans d’ancienneté ou plus. Des économies qui toucheront aussi les parents ayant déjà un crédit-temps en cours !
Christophe Cocu, Directeur général de la Ligue des familles, s’insurge : « Ces mesures portent gravement atteinte à la conciliation entre travail et vie de famille, alors que les dispositifs existants sont déjà insuffisants et que les besoins en la matière sont énormes : 70% des parents estiment que travailler à temps plein tout en ayant des enfants est difficile ».
Une perte de 90€ par mois
Jusqu’à présent, les parents comptant 5 ans d’ancienneté chez le même employeur avaient droit à un crédit-temps mieux rémunéré. Ce complément de rémunération lié à l’ancienneté ainsi que celui d’application pour les travailleurs de 50 ans et plus sont supprimés. Chaque parent en crédit-temps percevra désormais l’allocation de base : « celui qui compte 5 ans d’ancienneté percevait 627,08€ par mois pour un crédit-temps à temps plein. A partir de maintenant, ce sera à peine 537,50€ », précise Christophe Cocu. « Une perte sèche de 90€ par mois ! »
Le responsable de la Ligue des Familles ajoute : « cette mesure empêche encore plus les parents les plus précaires, mais aussi de la classe moyenne, de recourir aux congés familiaux. » Elle constituerait aussi, selon l’association, « un coup de massue pour l’égalité entre les femmes et les hommes, puisque la faible rémunération des congés familiaux induit que ce sont les femmes, qui ont la plupart du temps le plus faible revenu du couple, qui les utilisent majoritairement. »
Les parents déjà en crédit-temps également concernés
Autre disposition « inattendue » qui fâche, c’est le rabotage de trois mois de la durée du crédit-temps rémunéré (de 51 à 48 mois)… également appliquée aux parents déjà en crédit-temps! Dès ce 1er février, ceux qui n’ont pas encore épuisé au moins 30 mois de ce congé, perdront à terme 3 mois de crédit-temps rémunéré.
Enfin, autre restriction : désormais, les parents devront avoir travaillé chez le même employeur pendant au moins 3 ans (contre 2 ans jusqu’ici). Là aussi la Ligue réagit : « Cela revient à exclure les travailleurs en contrats précaires du droit au crédit-temps. Cette mesure ne tient pas non plus compte de la mobilité professionnelle des parents qui ne passent plus toute leur vie dans la même entreprise. Désormais, à chaque changement d’emploi, les parents devront attendre trois longues années pour recourir à ce dispositif de conciliation entre travail et vie de famille », déplore Christophe Cocu.
