« Les changements de poste réguliers deviennent de plus en plus la norme, analyse pourtant Sander Poos, Managing Director d’Indeed Benelux. En conséquence, les employeurs, en particulier sur le marché du travail actuel, doivent changer leur stratégie de recrutement et ne peuvent plus juger les candidats sur la durée de leurs engagements précédents. » Certains employeurs reconnaissent qu’il y a aussi des avantages à embaucher des job hoppers. Le principal est le gain de nouvelles connaissances (75%), suivi du fait qu’ils apportent des perspectives et des idées neuves (61%) et que leurs collègues peuvent acquérir de nouvelles compétences (28%).

Les employés ont généralement une attitude plus favorable vis-à-vis des job hoppers que les employeurs. Selon 64% des salariés interrogés, un changement fréquent d’emploi n’a aucun impact sur leur carrière, tandis que 17% estiment qu’il apporte même une valeur ajoutée. Mais 19% pensent que le fait de sauter d’un poste à l’autre fait plus de mal que de bien à leur propre carrière. Les jeunes (16 à 24 ans), en particulier, pensent que le job hopping ne nuit pas à une carrière. Dans ce groupe d’âge, 31% des sondés pensent qu’il aide à bâtir une bonne carrière, 62% qu’il n’a aucune influence et seulement 8% qu’il nuit à leur carrière.

La moitié des salariés se rendent bien compte qu’un changement fréquent d’emploi peut être perçu négativement par un futur employeur (49%) et quatre sur dix estiment qu’il peut témoigner d’un manque de loyauté envers l’employeur actuel (42%). Selon 41% des sondés, sauter d’un emploi à l’autre peut révéler une indécision quant à la carrière à suivre.

Les raisons de changer (fréquemment) d’emploi

Les salariés changent fréquemment d’emploi parce qu’ils ne parviennent pas à s’intégrer dans un nouvel environnement de travail (40%), parce que l’emploi ne répond pas à leurs attentes (36%) ou parce qu’ils ont reçu une meilleure proposition d’une autre entreprise (35%) à court terme. Indeed a également cherché à savoir quelle période de temps était acceptable avant de changer d’emploi selon les employeurs et les employés. Les deux parties pensent qu’il n’est pas abusif d’envisager une nouvelle aventure après vingt mois.