Un candidat sur deux se dit même prêt à renoncer à postuler à une offre du fait de l’absence de détails sur la rémunération, sur la formation demandée et l’expérience exigée. A contrario, les candidatures à une offre d’emploi sont davantage motivées quand celle-ci est parfaitement adaptée au profil et aux désirs du postulant (66%), par la notoriété de l’entreprise (46%), les avis en ligne (40%) ou encore l’intitulé du poste (33%).
De nombreux chiffres prouvent les limites du système traditionnel de recrutement. En effet, 71% des candidats avouent avoir déjà postulé sans lettre de motivation, 63% sans avoir les compétences nécessaires.
Source: focusrh.com
